Master en Asesoría Jurídica Y Gestión Y Dirección de Recursos Humanos

Curso gratis para: Trabajadores y Empresas
Modalidad de realización del curso: Distancia
Número de Horas: 850 Horas
Titulación: Diploma acreditativo con las horas del curso, avalada por ENFES.

Si eres trabajador en Régimen General, disfruta del curso a coste cero

OBJETIVOS

- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.

- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.

- Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.

- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.

- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema fiscal español.

CONTENIDO

Área 1. Gestión fiscal en la empresa I.
Introducción al sistema tributario. Principios del Derecho Financiero. Fuentes del Derecho Tributario. Eficacia de las
Normas Tributarias. Elementos de los Tributos. Procedimiento de Recaudación. Extinción de los Tributos.
Aplazamiento y Fraccionamiento. Procedimientos de inspección. Inicio del Procedimiento de Gestión. Desarrollo del
Proceso de Gestión. Liquidación Tributaria. Introducción al sistema tributario. Órganos de la Inspección Tributaria.
Funciones, lugar y tiempo de Inspección. Documentos de las Actuaciones Inspectoras. Procedimiento de Inspección.
Recursos en los Procedimientos Tributarios. Revisión sin recursos. Recurso de Reposición. Reclamación
Económico-Administrativa. Recurso de Alzada. Recurso de Revisión. Recurso Contencioso-Administrativo.

Área 2. Gestión fiscal en la empresa II.
Infracciones y Sanciones Tributarias. Procedimiento Sancionador. Tasas, Precios Públicos y Contribuciones
especiales. Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas. Entidades Locales y sus Haciendas. Los Tributos. Los
Impuestos. Haciendas Locales. Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM). Impuesto sobre Bienes
Inmuebles (IBI). Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía). Impuesto
sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre sucesiones y
donaciones. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados. Operaciones
Societarias.

Área 3: El IRPF
Características del Impuesto. Rendimientos del Trabajo. Rendimiento del Capital. Rendimientos de Actividades
Económicas. Concepto. Ganancias y pérdidas patrimoniales. Gestión del Impuesto. La Base Liquidable. Cuantificación
de la Deuda Tributaria. Tributación familiar. Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados. La Gestión del
IRPF.

Área 4: El IVA
Introducción. Hecho Imponible. Ámbito de Aplicación del Impuesto. Devengo del Impuesto. Exenciones. Sujetos
Pasivos y Responsables. Base Imponible. Tipos de Gravamen. Deducción del Impuesto. Devoluciones. Regímenes
Especiales. Gestión del Impuesto.

Área 5: El Impuesto de Sociedades
Elementos del Impuesto de Sociedades. Exenciones. La Base Imponible del Impuesto. Gastos no deducibles en la
determinación directa de la Base Imponible. La valoración de los elementos patrimoniales. El régimen de las
operaciones entre entidades y personas vinculadas. La subcapitalización. Descubrimiento de elementos patrimoniales
ocultos. La compensación de Bases Imponibles negativas. Deducción por inversión para la implantación de empresas
en el extranjero. Tipos de gravamen. Deducciones de la cuota íntegra. Bonificaciones en la cuota. Deducciones. La
gestión de impuesto. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados.

Área 6: Gestión contable de la empresa, básico.
Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa. El
método contable. El ciclo contable. El Plan General de Contabilidad. Gastos, compras. Ingresos, ventas.
Periodificación contable. Clientes. Deudores. Administraciones Públicas. Proveedores y Acreedores. Cuentas
Financieras. Inmovilizado material e intangible. Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones. Existencias y
criterios para su valoración. El Patrimonio Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y legados. IVA. Moneda
extranjera. Impuesto sobre sociedades. Cuentas anuales.

Área 7: Derecho Mercantil
El Derecho Mercantil y sus fuentes. El Registro Mercantil. Contratos. Competencia. Derecho cambiario. Derecho
concursal.

Área 8: Derecho Administrativo
El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos. El Derecho Administrativo
Sancionador. La Responsabilidad Patrimonial de la Administración. Derecho Penal.
Insolvencias y delitos societarios. Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social. Delitos contra recursos
naturales y el medio ambiente. Delitos contra los derechos de los trabajadores. Defraudaciones y falsedades.

Área 10: Derecho Procesal Civil
Procesos declarativos. Juicio ordinario. Juicio verbal. Especialidades en procesos declarativos. La ejecución forzosa.
Procedimientos especiales. Procedimiento monitorio. Procedimiento cambiario.

Área 11: Gestión Laboral
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del
porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de
empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. Legislación sobre Contratos. Modificación, Suspensión,
Interrupción y Extinción de la relación laboral. Prestaciones de la Seguridad Social. Procedimiento Laboral. ETT´s -
Empresas de Trabajo Temporal. Prevención de Riesgos Laborales

Área 12: Función de Recursos Humanos.
Introducción. (Área no evaluable)

Área 13: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas. Descripción de Puestos de Trabajo. Reclutamiento y Selección de Personal. E-recruitment
Evaluación del desempeño.

Área 14: Política Retributiva de la Empresa
Introducción a la Política Retributiva. Sistemas Retributivos. La Estructura Salarial. Niveles Profesionales. Masa
Salarial. El Pago.

Área 15: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Cultura de Empresa. Motivación. Clima Organizacional. Liderazgo. Gestión del Cambio. Outplacement. Outsourcing.
Coaching. Mentoring. Negociación

Requisitos: para formalizar la matrícula en un master es, disponer de una titulación universitaria y en ausencia de ésta, experiencia profesional demostrable en el área a cursar.

Inscripción